バレンタインで上司への渡し方マナーは7つ｜2026年は土曜、予算とタイミングで差がつく義理チョコの伝え方

バレンタインが近づくと、「上司にチョコって渡したほうがいいのかな」「渡すなら何を、いつ、どう渡せば失礼にならないんだろう」と急に悩み始める人は多いものです。本命のように気持ちを伝える場面とちがって、上司へのバレンタインは「いかに気を遣わせず、感謝だけをスマートに伝えるか」が勝負どころ。ここを外すと、せっかくのチョコが「お返しを催促されているみたい」「特別扱い？」と、お互いに気まずい空気を生んでしまいます。

結論から言うと、上司へのバレンタインで失敗しないコツは、①予算1,000〜2,000円の義理チョコにとどめる ②渡すタイミングと場所を選ぶ ③個包装・常温保存の負担にならないものを選ぶ ④メッセージは2〜3行で簡潔に、の4点に集約されます。しかも2026年の2月14日は土曜日。オフィスがお休みの会社も多いので、「いつ渡すか」だけでも例年とは事情が変わります。

この記事では、渡し方のマナーを「予算・タイミング・場所・選び方・ひとこと・トラブル回避・上司タイプ別」の順に、具体的な金額や時間帯、例文つきで整理しました。読み終わるころには、迷いなく「これでいこう」と決められるはずです。

上司へのバレンタイン、渡し方マナーの結論は「負担をかけない」が9割

上司へのバレンタインで迷ったら、判断基準はひとつだけ覚えておけば大丈夫です。それは「受け取った上司に、気を遣わせないこと」。豪華さや凝った演出はむしろ逆効果で、相手に「お返しを用意しなきゃ」「特別な意味があるの？」というプレッシャーを与えてしまいます。マナーの目的は気持ちを伝えることではなく、職場の人間関係を円滑に保つこと。ここを押さえると、選び方も渡し方も自然と決まっていきます。

上司に渡すなら義理チョコ一択｜本命と誤解されない伝え方

上司へのバレンタインは、迷う余地なく「義理チョコ」として渡すのが正解です。理由は明快で、職場という関係性のなかで本命を匂わせる贈り物をすると、相手は対応に困り、周囲も気まずくなるから。たとえ純粋な尊敬の気持ちであっても、受け取る側は「どう反応するのが正解か」を考えさせられてしまいます。具体的には、ラッピングはシンプルに、価格帯は控えめに、ひとことも「いつもありがとうございます」程度にとどめるのが、誤解を生まないラインです。逆に、リボンを豪華にしたり、手書きの長文カードを添えたりすると、義理のつもりでも本命に見えてしまうので注意しましょう。「感謝を伝える」のと「気持ちを伝える」のは別物だと意識すると、ちょうどいい温度感が見つかります。

本命の渡し方とはマナーがまるで違うので、相手やシーンで迷ったらこちらも参考にしてみてください。

予算は1,000〜2,000円が安心ライン｜高すぎ・安すぎが招く気まずさ

直属の上司へのバレンタインなら、予算は1,000〜2,000円が安心ラインです。百貨店のギフト相場でも上司向けはおおむね1,000〜2,000円、職場全体の義理チョコは500〜1,500円程度が目安とされており、この範囲なら「気を遣わせず、かといって雑でもない」絶妙なゾーンに収まります。なぜ金額が大事かというと、高すぎる贈り物はホワイトデーのお返し負担を相手に強いてしまい、安すぎると今度は「適当に済まされた」という印象を与えかねないから。3,000円を超えると上司側が身構えてしまうので、よほど世話になった相手でない限り避けるのが無難です。複数の上司に配るなら、1人あたり数百円のばらまきタイプを人数分そろえる方法も、公平感が出ておすすめです。金額そのものより「相手が気軽に受け取れる範囲か」を基準にしましょう。

「重く受け取らせない」配慮こそが最大のマナー

マナーの本質は、形式を守ることよりも「相手が困らないようにする想像力」です。上司にとってバレンタインのチョコは、嬉しい反面「お返しを考えなきゃ」「特定の部下だけ受け取って大丈夫か」という小さな宿題にもなり得ます。だからこそ、渡すときに「お返しはお気遣いなく、いつもの感謝です」と一言添えるだけで、相手の心理的な負担がぐっと軽くなります。具体例として、チョコと一緒に「ホワイトデーは結構ですので」と笑顔で伝えれば、相手も気楽に受け取れます。やりがちな失敗は、良かれと思って高級ブランドの大箱を渡してしまうこと。これは「重い」と感じさせる代表例です。豆知識として、近年は「お返し不要」を前提にした職場文化が広がっているので、その流れに乗るほうがお互いに楽だと覚えておきましょう。

いつ渡す？2026年のバレンタインは土曜日という落とし穴

「何を渡すか」と同じくらい大事なのが「いつ渡すか」です。とくに2026年の2月14日は土曜日。土日休みのオフィスでは14日当日に上司と顔を合わせないため、渡すタイミングを前もって設計しておかないと、せっかく用意したチョコを渡しそびれてしまいます。日付のズレを逆手に取って、落ち着いて渡せる日を選びましょう。

2026年2月14日は土曜｜オフィスが休みなら前倒しが正解

2026年のバレンタインは2月14日（土）。土日が休みの職場なら、前倒しで13日（金）に渡すのが最もスマートです。理由は、当日にこだわって週明け16日（月）に渡すと「日付がズレて間延びした」印象になりやすく、かといって土曜に出社しない上司を待つ必要もないから。具体的には、その週の水〜金あたりで「少し早いですが」と渡せば、自然で違和感がありません。シフト制や土曜営業の職場なら、上司の出勤日に合わせて当日でもOKです。注意点として、前倒しが早すぎる(2月上旬など)と「バレンタイン感」が薄れてしまうので、14日の直前の出社日を狙うのがコツ。日付に縛られすぎず、相手と落ち着いて話せるタイミングを優先しましょう。

渡す時間帯は始業前か退勤時｜業務の真っ最中は避ける

渡す時間帯は、始業前の落ち着いた時間か、退勤時のひと区切りがベストです。なぜなら、上司が会議や締め切りに追われている業務の真っ最中に渡すと、相手は手を止めて対応しなければならず、かえって気を遣わせてしまうから。具体的には、朝の「おはようございます」のあとや、夕方の「お先に失礼します」の流れでさっと渡すと、会話の自然な区切りになじみます。見分け方として、上司がデスクで一息ついている、コーヒーを淹れに行っているなど、表情に余裕があるタイミングを狙うと受け取りやすくなります。やりがちな失敗は、ランチ直後の眠そうな時間や、来客対応中に割り込んでしまうこと。「今、お時間よろしいですか」の一言をはさむだけで、印象は大きく変わります。

出張・リモートの上司には郵送や週明けの手渡しも選択肢

上司が出張中やフルリモートで直接会えない場合は、無理にバレンタイン当日に合わせる必要はありません。結論として、次に出社が重なる日に手渡しするか、どうしても渡したいなら日持ちする焼き菓子を郵送する方法があります。理由は、チョコレートは28℃前後で溶け始めるデリケートな食品で、配送中の温度管理が難しいから。具体例として、常温で日持ちするクッキーやフィナンシェなら、メッセージカードを添えて送っても品質が保たれやすく安心です。注意点は、自宅住所に送るのは距離感として重すぎる場合があること。会社宛に送る、または素直に「次にお会いしたときに」と先延ばしするほうが、ビジネスの関係としては自然です。タイミングが合わないときほど、無理をしない判断が信頼につながります。

どこで渡す？人目とタイミングの最適解

渡す「場所」は、上司へのバレンタインで最も差がつくポイントです。同じチョコでも、渡し方ひとつで「気が利く部下だな」と思われるか、「なんだか思わせぶり」と受け取られるかが変わります。基本の考え方は「オープンに、さりげなく」。隠すほど意味深になり、見せびらかすほど押しつけがましくなる、その中間を狙いましょう。

全員の前でまとめて渡すのが一番角が立たない

上司への義理チョコは、チームの全員が見ているオープンな場で渡すのが最も安全です。理由は、こっそり渡すほど「特別な気持ちがあるのでは」と勘ぐられやすく、本人にも周囲にも余計な気を遣わせるから。具体的には、朝礼後や休憩スペースで「皆さんでどうぞ」と部署用のチョコと一緒に上司の分を手渡すと、自然な義理チョコの空気が出ます。見分け方として、給湯室やオフィスの共有スペースなど、人の出入りがある場所を選ぶと「隠していない」という印象になります。注意点は、大声で「上司の○○さんにはこちらです！」と差をつけて見せること。これは他の人との比較を生み、かえって角が立ちます。あくまでフラットに、さりげなく配るのがコツです。

1対1で呼び出して渡すのはNG｜誤解と噂のもと

義理チョコなのに、わざわざ上司を1対1で呼び出して渡すのは避けましょう。結論として、これは本命の渡し方であり、義理の場面でやると相手も周囲も「何かあるのでは」と身構えてしまいます。理由は、場所を選んで人目を避ける行為そのものが「特別な意味」を演出してしまうから。具体例として、会議室に呼び出す、エレベーターで2人きりのときを狙う、といった行動は、たとえ純粋な感謝でも誤解の温床になります。見分け方は簡単で、「この渡し方、他の同僚が見ても自然か？」と自問すること。違和感があるなら、それはオープンな場に切り替えるサインです。豆知識として、噂は一度立つと訂正が難しいので、最初から疑われる余地をつくらない渡し方を選ぶのが、結果的に自分を守ることにつながります。

デスクにそっと置くだけは避ける｜必ず一言を添える

上司が席を外している間にデスクへチョコを置いておく、という渡し方は避けるのが無難です。結論として、無言でモノだけ置くと「誰から？」「どういう意図？」と相手を戸惑わせ、感謝の気持ちも伝わりません。理由は、バレンタインのチョコはコミュニケーションの一部であり、ひとことの会話がセットで初めて成立するから。具体的には、直接渡せる時間がどうしても取れないなら、メモを添えて「いつもありがとうございます。○○です」と差出人を明記しましょう。注意点として、付箋に名前だけ書くような簡素すぎる対応は、かえって事務的で冷たい印象になります。可能な限り、短くてもいいので顔を合わせて「いつもお世話になっています」と伝えるのが、最もすっきりと気持ちが届く方法です。

何を選ぶ？上司に外さない義理チョコの条件

上司に渡すチョコ選びは、「美味しさ」より「扱いやすさ」を優先すると失敗しません。受け取った上司がその場で困らず、持ち帰りや保存に手間がかからないこと。この視点で選ぶと、選択肢が一気に絞り込めます。ここでは外さないための具体的な条件を整理します。

個包装・常温保存・日持ちの3条件を満たすものを選ぶ

上司への義理チョコは、「個包装」「常温保存」「日持ちする」の3条件を満たすものが鉄板です。理由は、個包装なら衛生的で家族とも分けやすく、常温保存ならその日のうちに冷蔵庫を探す手間がなく、日持ちすればすぐ食べなくていいという、すべてが相手の負担を減らす方向に働くから。具体的には、要冷蔵の生チョコやガナッシュ系より、クッキーやチョコがけの焼き菓子、個包装のトリュフなどが向いています。見分け方として、パッケージ裏の「直射日光・高温多湿を避け常温保存」「賞味期限が製造から2週間以上」を確認すると安心です。注意点は、見た目の華やかさだけで生菓子を選んでしまうこと。デスクに置きっぱなしにできず、上司に「早く食べなきゃ」と思わせてしまいます。気軽さこそが、上司向けチョコの最優先条件です。

手作りや持ち歩きで「溶けないか」が気になる人は、チョコが溶ける温度の目安をまとめたこちらも役立ちます。

有名ブランドの小箱が無難｜価格帯別の目安

迷ったら、名前を知っている有名ブランドの小箱を選ぶのが無難です。理由は、上司世代にも通じる安心感があり、「ちゃんとしたものを選んでくれた」という丁寧さが伝わるから。明治やロッテといった国内メーカーの少し上のラインから、百貨店に入っているチョコレートブランドの小箱まで、1,000〜2,000円の範囲で十分に質の良い選択肢があります。具体的には、3〜6粒入りのアソートや、個包装のタブレットを2〜3枚セットにしたものが、価格と見栄えのバランスに優れています。注意点として、知名度を意識しすぎて高級ブランドの大箱に手を伸ばすと、予算オーバーで相手に気を遣わせてしまいます。「上司が知っていそうなブランドの、控えめなサイズ」を基準にすると、価格も印象もちょうど良く収まります。

職場全体の義理チョコの予算感や配り方は、こちらの記事で具体的にまとめています。

手作りは上司には避けるのが無難｜衛生面と距離感

腕に自信があっても、上司への手作りチョコは避けるのが無難です。結論として、手作りは衛生面で受け取る側に判断を迫り、さらに「手間をかけた＝特別な気持ち」と距離感を誤解させやすいから。理由を補足すると、上司は部下の手作りを「食べていいものか」「他の人にも配っているのか」と内心で気にしてしまい、純粋に喜びにくいのです。具体的には、本命や親しい友人には手作りでも、上司や取引先には市販の個包装を選ぶ、と相手で線引きするのがスマートです。注意点として、職場によっては衛生上の理由で手作りの差し入れ自体を控えるルールがある場合もあります。「気持ちがこもっているほど良い」とは限らないのが、ビジネスシーンのバレンタイン。市販品を選ぶことは、手抜きではなく相手への配慮だと考えましょう。

甘いものが苦手な上司には代替案も用意する

上司が甘いものを得意としない場合は、チョコにこだわらない選択肢も用意しておきましょう。結論として、個包装のおかきやコーヒー・紅茶のドリップパック、ナッツ系のおつまみなどは、チョコが苦手な相手にも喜ばれやすい代替案です。理由は、バレンタインの本質は「日頃の感謝を形にすること」であり、中身がチョコである必要は必ずしもないから。具体的には、事前にさりげなく上司の好みをリサーチしておく、または部署で配るときに「甘くないものも用意しました」と選べるようにすると、配慮が伝わります。注意点として、健康上の理由で糖質を控えている上司もいるため、「健康に良いですよ」といった効能を語るのは避け、あくまで好みの問題として軽やかに渡すこと。相手の事情に踏み込みすぎない距離感が、大人のマナーです。

渡すときの一言とメッセージカードの正解

チョコ本体と同じくらい、添える「ひとこと」が印象を左右します。上司へのバレンタインで好まれるのは、短く、感謝に徹したメッセージ。長文や凝った言い回しはかえって重くなります。ここでは、そのまま使えるフレーズと、やってしまいがちなNG表現を整理します。

「いつもありがとうございます」が基本フレーズ

渡すときのひとことは、「いつもありがとうございます」を軸にすれば間違いありません。結論として、感謝を伝える短い言葉に「これからもよろしくお願いします」を足すくらいが、上司への義理チョコにはちょうど良い分量です。理由は、言葉が短いほど義理であることが明確になり、相手も「ありがとう」と返しやすいから。具体的には、「いつもご指導ありがとうございます。ほんの気持ちです」「日頃の感謝の気持ちです。お返しはお気遣いなく」といった、10秒で言い切れる長さが理想です。注意点として、照れ隠しで何も言わずに渡したり、逆に「○○さんだけ特別で」と口走ったりするのは避けましょう。前者は事務的すぎ、後者は誤解のもと。シンプルな感謝の言葉ひとつが、最も伝わりやすく、後腐れもありません。

メッセージカードは2〜3行で簡潔に｜そのまま使える例文

カードを添えるなら、2〜3行で完結させるのが上司向けの正解です。結論として、感謝・これからのお願い・お返し不要の気遣い、この3要素を一文ずつ並べれば過不足ありません。理由は、文章が長くなるほど私的なニュアンスが強まり、義理の枠を超えて見えてしまうから。具体的な例文を挙げると、「いつもご指導ありがとうございます。今後ともよろしくお願いいたします。お返しはどうぞお気遣いなく。」「日頃の感謝を込めて。チームで分けてお召し上がりください。」など。注意点として、手書きの場合でも丁寧に、ただし便箋いっぱいに書くのは避けましょう。見分け方として、書き終えたら「これを同僚が読んでも自然か」を確認すると、踏み込みすぎを防げます。短くても、相手を気遣う一文が入っているだけで、ぐっと印象が良くなります。

過度に親しげ・意味深な表現はやめておく

カードや口頭のひとことで最も注意したいのが、親しげすぎる表現です。失敗パターンとして実際にありがちなのが、「○○さんのことを尊敬しています」「これからも○○さんについていきます」といった、感情を強調した文章を書いてしまうケース。本人は感謝のつもりでも、受け取った上司は「これは義理ではないのでは」と戸惑い、対応に困ってしまいます。原因は、バレンタインという場面が言葉を実際以上に重く響かせてしまうこと。対策はシンプルで、「仕事への感謝」に話題を限定し、人柄や個人的な気持ちには踏み込まないこと。具体的には、主語を「○○さん」ではなく「いつも」「日頃」にすると、自然と業務的なトーンに収まります。豆知識として、絵文字やハートマークも誤解の元になりやすいので、上司宛のカードでは使わないのが安全です。

やりがちな失敗とトラブル回避のコツ

上司へのバレンタインは、ちょっとした配慮の欠如がトラブルや気まずさに直結します。ここでは、よくある失敗例と、職場の人間関係を守るための立ち回りを紹介します。意外な視点も含めて、「やらないほうがいいこと」を知っておくと安心です。

【実は】渡さないという選択も、いまや立派なマナー

意外に思うかもしれませんが、上司に「渡さない」ことも、今や立派な選択肢になっています。実は近年、オフィスでの義理チョコを禁止・廃止する企業が増えており、形式的な贈り物よりも「気持ちのある感謝」や、チョコ代を寄付に回す「寄付チョコ」、日頃お菓子を持ち寄る「シェアおやつ」といった新しいスタイルに移行しつつあります。理由は、義理チョコが配る側の金銭的・時間的負担になり、受け取る側にもお返しの宿題を生むという、双方にとっての気疲れが見直されてきたから。具体的には、職場で「今年は義理チョコなしにしよう」という空気があるなら、無理に渡さず流れに合わせるのが大人の判断です。注意点として、自分だけ渡す・渡さないを突出させると浮いてしまうので、周囲の同僚と足並みをそろえるのが安全。「渡さない勇気」も、立派な気遣いのひとつだと知っておきましょう。

特定の上司だけ豪華にすると噂のもと

複数の上司がいる職場で、特定のひとりだけ明らかに豪華なチョコを渡すのは避けましょう。これは失敗パターンの代表例で、ある人にだけ高価なものを渡すと、他の上司や同僚が「なぜあの人だけ？」と感じ、根も葉もない噂の原因になります。原因は、贈り物の差が「特別な感情」のサインとして周囲に解釈されてしまうこと。対策は明快で、同じ立場の上司には同じものを、同じ予算でそろえること。具体的には、課長3人に渡すなら3人とも同じ1,500円の小箱にする、といった統一が安心です。見分け方として、「これを全員に見られても説明できるか」を基準にすると、差をつけすぎを防げます。豆知識として、お世話になった度合いで気持ちに差が出るのは自然ですが、それは目に見える金額ではなく、ひとことの感謝の言葉で表すほうが、トラブルを生まずに伝わります。

連名・部署まとめ買いで角を立てない

個人で渡すことに気が引けるなら、連名や部署でのまとめ買いという方法があります。結論として、「女性陣一同より」「○○課一同」という形で渡せば、個人的な感情の誤解を完全に避けられ、コストも人数で割れて軽くなります。理由は、贈り主が複数になることで「義理」であることが明確になり、上司も周囲も身構える必要がなくなるから。具体的には、大きめのアソートをひと箱用意し、メッセージカードに連名を書いて休憩スペースで渡すと、スマートにまとまります。注意点として、まとめ買いを仕切る場合は、参加する・しないを各自の自由にして、強制感が出ないよう配慮しましょう。集金がプレッシャーになると、それ自体が新しいトラブルの種になります。みんなが気軽に参加できる形にするのが、連名スタイルを成功させるコツです。

ホワイトデーのお返しを期待していると思わせない

渡すときに気をつけたいのが、「お返し待ち」と受け取られないようにすることです。結論として、義理チョコはあくまで感謝の表現であり、見返りを求めるものではないという姿勢を、言葉と態度で示すのが大切です。理由は、上司にお返しのプレッシャーを与えると、せっかくの感謝が「催促」に変わってしまうから。具体的には、渡すときに「お返しはお気遣いなく」と先に伝える、ホワイトデーの話題を自分から持ち出さない、といった配慮が効きます。注意点として、後日「お返しまだですか？」と冗談でも口にするのは厳禁です。たとえ軽い気持ちでも、相手にとっては負担に感じられます。バレンタインは「贈って終わり」が美しい形。見返りを期待しないからこそ、感謝の気持ちが純粋に伝わり、職場の信頼関係も深まります。

状況別・上司タイプ別の渡し方早見ガイド

ひとくちに「上司」と言っても、直属の上司から役員、取引先の担当者まで距離感はさまざまです。相手のタイプによって、ちょうど良い渡し方は少しずつ変わります。ここでは、迷いやすいケースを状況別に整理しておきます。

直属の上司・役員・取引先で変える距離感

渡す相手の立場によって、予算と渡し方の距離感を調整しましょう。結論として、最も身近な直属の上司には1,000〜2,000円の個包装を手渡し、役員クラスには部署の連名で、取引先には会社のルールを最優先に、という使い分けが基本です。理由は、関係が遠くなるほど個人で渡す行為が「重く」「私的に」映りやすいから。具体的には、直属の上司には日頃の感謝を込めて個別に、役員へは個人で渡すと角が立つので一同としてまとめるのが無難です。取引先については、そもそも会社の方針で贈答品の授受が禁止されている場合があるため、必ず社内ルールを確認してから動きましょう。注意点として、良かれと思った個人的な贈り物が、コンプライアンス上の問題になるケースもあります。「立場が遠いほど、個人色を薄める」と覚えておくと、判断に迷いません。

男性上司・女性上司で気をつけたい配慮

相手が男性上司か女性上司かでも、ほんの少し配慮のポイントが変わります。結論として、男性上司には「本命と誤解されない」軽さを、女性上司には「気を遣わせない」さりげなさを意識すると、どちらもスムーズです。理由は、男性上司の場合はバレンタインという文化的背景から意味を深読みされやすく、女性上司の場合は「気を遣って用意してくれた」と相手が恐縮しやすいから。具体的には、男性上司にはチーム全体で配る流れに乗せて渡し、女性上司には「一緒に食べましょう」と分け合う形にすると、お互い気楽です。注意点として、性別で対応を大きく変えること自体が不公平に映る職場もあるため、基本は全員同じ義理チョコをベースに、ひとことの掛け方だけ微調整するのが安全。性別よりも「相手が受け取りやすいか」を主役に考えると、判断を誤りません。

在宅・転勤・休職中の上司への対応

顔を合わせる機会が少ない上司には、無理に渡そうとしないことが配慮になります。結論として、在宅勤務が中心の上司には次の出社日に、転勤した元上司には基本的に渡さなくてよく、休職中の上司には連絡を控えるのが思いやりです。理由は、わざわざ届けようとする行為が、相手に「気を遣わせる」あるいは「踏み込みすぎる」結果になりやすいから。具体的には、リモート中心なら出社のタイミングを待つ、転勤した上司にはSNSやメールで近況の挨拶にとどめる、といった軽い距離感が自然です。注意点として、休職中の相手に「お元気ですか」と贈り物を送るのは、善意でも負担になることがあります。会えないときは「会えたときに」と先送りする柔軟さこそ、相手を思うマナー。タイミングが合わない年は、無理をしないのが正解です。

まとめ｜上司へのバレンタインは「気遣い」がいちばんのマナー

上司へのバレンタインで大切なのは、豪華さでも凝った演出でもなく、「相手に気を遣わせない」という一点に尽きます。義理チョコとして1,000〜2,000円の個包装を選び、人目のあるオープンな場で、簡潔な感謝のひとことと一緒に渡す。これだけ押さえれば、誤解もトラブルも生まれません。2026年の2月14日は土曜日なので、前日の13日(金)など、上司と落ち着いて顔を合わせられる出社日を選ぶのもポイントです。

そして忘れたくないのは、「渡さない」ことも今や立派な選択だということ。義理チョコ文化が見直されている今、職場の空気に合わせて無理をしない判断も、立派な気遣いです。形式にとらわれず、相手が心地よく受け取れる方法を選びましょう。

最後に、上司へのバレンタインで失敗しないための要点をまとめます。

• 渡すなら義理チョコ一択。予算は1,000〜2,000円が安心ライン
• 2026年2月14日は土曜｜前倒しで出社日に渡すのが現実的
• 1対1で呼び出さず、全員が見えるオープンな場で渡す
• 個包装・常温保存・日持ちの3条件を満たす市販品を選ぶ
• メッセージは2〜3行で簡潔に。「お返し不要」の一言を添える
• 特定の上司だけ豪華にしない。同じ立場には同じものを
• 会えない上司には無理せず、タイミングが合う日を待つ

まずは今年、自分の職場に義理チョコの慣習があるかどうかを、同僚にさりげなく聞いてみることから始めてみてください。周囲の空気をつかめれば、渡す・渡さないの判断も、何を選ぶかも、自然と見えてきます。気負わず、感謝の気持ちをさらりと届けられたら、それがいちばんスマートなバレンタインです。

なお、上司向けのマナーの考え方は、職場全体の義理チョコやビジネスマナーの基本とあわせて確認すると、より迷いがなくなります。価格や商品の最新情報は、各メーカー・百貨店の公式サイトでご確認ください。

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